Check

heißt: untersuchen, testen, kontrollieren, nachsehen und überprüfen 

"Jedes Jahr werden mehr Unternehmen durch Vernachlässigung verloren als durch irgendeine andere Ursache."

(Rose Elizabeth Fitzgerald Kennedy)

 

Wie fit ist Ihre Organisation für die zukünftigen Anforderungen? Wie fit sind Ihre Mitarbeiter und Ihr Team, um mit Ihnen zukünftige Herausforderungen zu meistern?

 

Mit den passenden Instrumenten finden Sie die richtigen Antworten auf diese Fragen. Wir bieten Ihnen „Fitness“-Checks für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Abteilung, Ihr Team.

 

Welche Checks sind sinnvoll, welche notwendig?

 

 

Evaluierung von Belastungen

Die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist gesetzlich vorgeschrieben.

 

Zusätzlich zu den schon bisher überprüften körperlichen Gefährdungen sind nun auch mögliche psychische Gefährdungen zu erheben.


Macht es Sinn, die Erhebung an unseren Bedarf anpassen?

 

Ja, das macht Sinn! Vor allem deshalb, weil Sie signalisieren, dass Sie die Befragung und Ihre Mitarbeiter ernst nehmen. Und weil Sie Verantwortung als Arbeitgeber oder Führungskraft tragen. 

 

Den gesetzlichen Mindestfragebogen und weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Führungs-Assessment

Wie gut wirke ich als Führungskraft? Wo liegen meine Stärken, wo habe ich noch Potentiale? Wie werde ich von meinen Mitarbeitern erlebt?


Mit unserem Fragebogen schätzen Sie sich selbst zu unterschiedlichen Parametern ein und leiten aus dem Ergebnis mögliche Entwicklungsfelder ab. Auf Wunsch kann auch ein Feedback der Kollegen und Mitarbeiter ergänzt werden.

 

Nach dem Check ist klar, wie Sie sich selbst oder die gesamte Führungsmannschaft des Unternehmens weiterentwickeln und verbessern können. Wir begleiten und coachen Sie auf dem weiteren Weg. 

Team-Check

Team-Check – Wie gut ist mein Team?

 

Jedes Team benötigt Leute mit unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Sie benötigen beispielsweise Leute mit Stärken im Entscheiden, Stärken in der Moderation von Gruppen, Stärken in der genauen Analyse von Anforderungen oder eine bestimmte fachliche Expertise.

 

Mit Hilfe unseres Checks erfahren Sie zwei Dinge: erstens, wie gut die unterschiedlichen Rollen besetzt sind, und zweitens, wie gut Ihr Team insgesamt ist – wie gut vernetzt, wie qualifiziert, wie erfolgreich!

 

Und Sie erfahren, wie gut das Klima im Team ist! Wo etwas zu ändern oder zu verbessern ist! Und was Sie dazu tun sollten! 

Organisations-Check

Wie gut sind wir organisatorisch aufgestellt? Wie gut funktionieren unsere Prozesse, unsere Kommunikation, die Kooperation - und wie gut unterstützen Führungskräfte die Leistung der Abteilung und des Unternehmens? Passen unsere Strukturen zu unseren strategischen Zielen?


Mit Hilfe strukturierter Interviews wird erhoben, wie gut Ihr Unternehmen ‚aufgestellt‘ ist. Eine Skalierung der Rückmeldungen gibt Ihnen rasch Überblick über Stärken, Schwächen und notwendige Entwicklungsfelder.

Persönliche Stärken und Lernfelder

Wir Menschen sind einzigartig und nicht jeder ist für jeden Job gleich gut geeignet. Was macht mich als Person einzigartig?

 

Mit Hilfe der Potenzial-Einschätzung erfahren Sie, welcher Typ von Arbeit zu Ihnen selbst oder zu Ihren Mitarbeitern oder Kandidaten am besten passt.

 

Sie füllen je nach Schwerpunkt bestimmte Fragebögen aus und erhalten in einem persönlichen Gespräch Rückmeldung zu Ihren persönlichen Stärken und Lernfeldern. 


Kontakt

Mag. Michael Theimer

T. +43 699 1123 2302

mt@mooor.eu

 

Mag. Roland Klettenhofer

T. +43 664 7507 1999

rk@mooor.eu

Aktuelles

Newsletter

Coming soon...